Адвокат по компенсации работникам в Калифорнии

Вы сообщаете о травме работодателю, подаёте бланк заявления DWC-1, и страховая компания работодателя обязана принять или отклонить иск — при этом разрешив медицинское лечение на сумму до $10,000 на время проверки. После принятия иска вы получаете медицинскую помощь и пособия по возмещению заработка. Споры рассматривает судья по компенсации работникам, а не обычный суд.

Три основных условия: вы были наёмным работником (а не настоящим независимым подрядчиком), ваша травма возникла в связи с работой и в процессе её выполнения, и вы вовремя сообщили о ней и подали заявление. Вина значения не имеет — вы под защитой, даже если несчастный случай отчасти произошёл по вашей вине.

Всё разумно необходимое медицинское лечение травмы; пособие по временной нетрудоспособности в размере примерно двух третей вашего среднего недельного заработка (в пределах установленных штатом минимумов и максимумов), пока вы не можете работать; компенсацию по постоянной нетрудоспособности при наличии стойкого нарушения здоровья; ваучер на переобучение, если вы не можете вернуться к прежней работе; и пособия в случае смерти для иждивенцев в случаях со смертельным исходом.

Как правило, нет — согласно федеральному законодательству и законам штата, пособия и урегулирования по компенсации работникам в Калифорнии не облагаются подоходным налогом. Узкое исключение может применяться, если вы также получаете выплаты по нетрудоспособности от Social Security и вступает в силу зачёт. Мы не консультируем по налогам; в нестандартных ситуациях уточните у бухгалтера (CPA).

Да, и это случается часто: позднее сообщение о травме, «отсутствие свидетелей», спорная медицинская причинно-следственная связь. Отказ можно оспорить. Мы собираем медицинские доказательства, проводим ваш иск через процесс QME и подаём ходатайство о слушании в Апелляционный совет по компенсации работникам. Многие иски, по которым сначала отказали, заканчиваются полными выплатами.

Администраторы прекращают выплаты, когда врач заявляет, что вы можете работать, когда истекает срок пособия по временной нетрудоспособности (как правило, 104 недели), а иногда просто чтобы надавить на вас. Если ваши выплаты прекратились, а вы всё ещё не можете работать, не считайте, что это окончательно — прекращённые пособия можно восстановить, а при неправомерном прекращении — со штрафами.

Калифорния покрывает психические травмы, вызванные преимущественно работой, но при строгих правилах: как правило, шесть месяцев стажа на данной работе, реальные (а не просто субъективно воспринятые) рабочие события в качестве основной причины и более высокие стандарты доказывания. Стресс от правомерного, добросовестного кадрового решения — например, аттестации — не подходит. Это трудный иск — именно поэтому оценка так важна.

Преследование вас за подачу заявления — увольнение, понижение в должности, угрозы — незаконно в Калифорнии (Labor Code § 132a) и может добавить к вашему иску компенсацию, восстановление на работе и штрафы. Если вас уволили после того, как вы сообщили о производственной травме, расскажите нам хронологию событий; дела о незаконном увольнении и о преследовании за подачу заявления часто идут рука об руку.

Слежка законна и распространена в спорных исках — следователи снимают заявителей в общественных местах и просматривают открытые соцсети. Вредит она только тем, кто преувеличивает. Будьте точны с вашими врачами, соблюдайте свои ограничения — и слежка обернётся напрасно потраченными деньгами для них, а не проблемой для вас.

Процентом от полученной вами выплаты — обычно в диапазоне 9–15% в Калифорнии, — который устанавливает и утверждает судья по компенсации работникам в конце дела. Ничего заранее, ничего из своего кармана, а бесплатная консультация стоит ровно столько, сколько сказано.

В рамках системы компенсации работникам — нет, она выплачивает только строго определённые пособия. Но если ваша травма произошла отчасти по вине третьей стороны (водителя, производителя оборудования или субподрядчика), отдельный судебный иск о телесных повреждениях позволяет взыскать возмещение за боль и страдания в дополнение к вашим пособиям по компенсации работникам. Мы проверяем каждое дело на такую возможность.

Сообщите работодателю в течение 30 дней; подайте иск, как правило, в течение одного года с момента травмы (для кумулятивных травм даты определяются иначе). Если ваше состояние ухудшается после присуждения выплаты, Калифорния допускает подачу ходатайства о возобновлении дела по «новой и дальнейшей нетрудоспособности» в течение пяти лет с даты травмы. Если приближается любой из этих сроков — звоните прямо сейчас.